Určeno: Pro mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí mít o mzdové a personální problematice aktuální informace.
Přínos / Cíl: Na semináři získáte aktuální přehled o změnách, které potřebujete při své práci dobře znát. Dále vás lektor seznámí se svými zkušenostmi z praxe při vedení mzdové a personální agendy pro klienty v soukromé i státní sféře.
Očekávat můžete celou řadu názorných příkladů, vzorů i postupů včetně praktické ukázky vyplnění vybraných tiskopisů.
Termín 26. dubna 2024, 09.00 – 15.00 hod.
Místo konání Haltravská 438, 344 01 Domažlice
Přednáší Zdeněk Křížek – specialista s dlouholetou praxí na ČSSZ, nyní osvědčený a zkušený lektor kladoucí důraz na aplikaci legislativy na praktických příkladech.
ČASOVÝ HARMONOGRAM
8:30 – 9:00 prezence účastníků
9:00 – 11:00 zahájení, seminář 1. část
11:00 – 11:20 pauza, občerstvení
11:20 – 15:00 seminář 2. část, dotazy, diskuse
Program
ZÁKONÍK PRÁCE Z POHLEDU PERSONALISTŮ V ROCE 2024:
Předsmluvní povinnosti – požadované doklady v rámci přijímacího řízení • ochrana osobních údajů • zápočtový list, obsah a jeho vydání • osobní dotazník a archivace dokladů • GDPR – ochrana osobních údajů, informování o obsahu pracovního poměru • doručování písemností • co zaměstnavatel není oprávněn požadovat od zaměstnance za informace • výkon práce při mateřské a rodičovské dovolené • uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou • výkon práce na dobu určitou u pedagogických zaměstnanců.
Problematika pracovnělékařských služeb – povinnosti zaměstnavatele vysílat zaměstnance na pracovně lékařské prohlídky. Výčet jednotlivých pracovně lékařských prohlídek. Pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance a řešení jeho dalšího výkonu práce. Možné způsoby řešení. Vzor doporučeného vnitřního předpisu.
Dohody o pracích mimo pracovní poměr – co musí zaměstnavatel dodržet, čeho se vyvarovat při uzavírání těchto pracovněprávních vztahů • poznatky z kontrol inspekce práce • rozsah výkonu práce na DPP a DPČ v roce 2024 – evidence pracovní doby • nároky zaměstnanců činných na základě DPČ nebo DPP – dovolená, náhrady, příplatky.
Změny pracovního poměru a jeho případné ukončení – převedení na jinou práci, přeložení, dočasné přidělení, pracovní cesta – základní povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance. Výpověď z pracovního poměru – zaměstnavatel a zaměstnanec. Dohoda u ukončení PP. Okamžité zrušení PP. Ochranná doba – zákaz výpovědi.
Dovolená v roce 2024 – princip určení výměry dovolené, dovolená a mateřská dovolená, dovolená při zkrácené pracovní době, dovolená u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, převod zůstatku dovolené z roku do roku • vnitřní firemní předpisy k této problematice • pracovní řád. Celá řada příkladů na výpočet dovolené.
Pracovní doba – určení pracovní doby, práce doma, nerovnoměrná pracovní doba, přestávky v práci, evidence pracovní doby v roce 2024, práce přesčas a ve svátek • co kontroluje inspektorát práce • možné sankce za porušení zákoníku práce v oblasti uzavírání pracovněprávních vztahů, čerpání dovolené a evidence o odpracované době. Práce na dálku – povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance.
Zaměstnávání občanů EU a cizinců 2024 – změny v Zákoně o zaměstnanosti v oblasti zaměstnávání cizinců a občanů EU, vedení evidence, pojem zastřené zaměstnávání, přihlašování a odhlašování občanů EU a cizinců – Úřad práce, cizinecká policie, zdravotní pojišťovny a správy sociálního zabezpečení. Zaměstnanecká karta, karta modrá, krátkodobé sezonní zaměstnávání cizince, systém „Ukrajina“……… .
Úrazové pojištění v roce 2024 – povinnosti zaměstnavatelů v agendě úrazového pojištění • poznatky z praxe – plnění náhrad za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a další náhrady • možné šetření pracovních úrazů kontrolními orgány • způsobilost zaměstnance k dalšímu výkonu práce po ukončení pracovní neschopnosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, vysvětlení důležitých pojmů – pojem pracovní úraz, co je plnění pracovních úkolů, stravování a pracovní úraz, přímá cesta do a ze zaměstnání……….
Mzdová problematika v roce 2024:
Zásady a možné způsoby odměňování zaměstnanců v soukromé a státní sféře v roce 2024 • nové sazby minimální mzdy • zkušenosti z praxe – co často zaměstnavatelé porušují při poskytování mzdy na úrovni mzdy minimální • možné sankce • určování mzdy a platu – mzdový, platový výměr a jeho obsah • dopady nové výše minimální mzdy do dalších právních předpisů.
Průměrný výdělek – určování pravděpodobného výdělku a možné spory s bývalými zaměstnanci a potvrzení o průměrném výdělku pro stanovení výše podpory v nezaměstnanosti • názorná ukázka čeho se má zaměstnavatel vyvarovat • průměrný výdělek u dohod o pracích mimo pracovní poměr • celá řada názorných příkladů na výpočet mzdy a průměrného výdělku.
Srážky ze mzdy, platu nebo odměny v roce 2024 – základní informace o novinkách, nezabavitelné částky, vyživované osoby, příjmy podléhající srážkám, určování pořadí prováděných srážek, exekuční tituly – soudní, správní, exekuční příkaz vydaný exekutorem – datové schránky •
Nemocenské dávky v roce 2024 – změny v některých dávkách nemocenského pojištění.
Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění – novinky od roku 2024 a odložení právní úpravy hlášení nepojištěních dohod o provedení práce.
Další praktické informace:
- náhrady cestovních výdajů – výše stravného, zahraniční a tuzemské stravné 2024 • průměrné ceny pohonných hmot • vnitřní firemní předpisy.
Změny v Zákoně o zaměstnanosti – nově o posuzování nároku na výplatu podpory v nezaměstnanosti. Změny v Zákoně o státní sociální podpoře – změny u rodičovského příspěvku. Změny v agenturním zaměstnán
Závěr, diskuse
Splatnost a uzávěrka přihlášek nejpozději do 22. 04. 2024